Rémunération
et avantages sociaux
Transformez votre carrière; rendez-la plus riche !
Le talent, nous savons le reconnaître. Pour ce faire, nous avons développé un programme de rémunération globale souple qui récompense le rendement, tout en assurant le respect des principes d’équité.Un salaire compétitif Notre système de rémunération très compétitif repose sur des critères équitables qui tiennent compte de vos qualifications, de vos compétences et de votre performance. Notre système de gestion de la performance nous aide également à gérer les avantages s’ajoutant à votre salaire de base. Chez SITQ, tous les employés sont admissibles à la bonification et aux augmentations annuelles.
Une assurance collective avantageuse SITQ offre un régime d’assurance collective flexible qui protège ses employés contre les aléas de la vie. SITQ paie entièrement le module de base du régime d’assurance, en plus de défrayer une large part des coûts pour les couvertures supérieures.
Un régime de retraite généreux Afin de s’assurer qu’ils puissent rencontrer leurs objectifs de retraite, nos employés bénéficient d’un régime de retraite à cotisations déterminées offrant d’excellents rendements, qui offre une liberté de choix individuel en matière de placement.
Vacances et congés fériés Outre les semaines de vacances auxquelles ils ont droit, nos employés bénéficient de 13 congés fériés au cours de l’année, un nombre supérieur à la norme.
D’autres avantages s’ajoutent à votre rémunération Prime de référence
Afin de faciliter le recrutement de ressources qualifiées, nous offrons une prime de 1500 $ aux employés qui réfèrent un candidat de l’externe pour combler un poste si le candidat référé obtient l’emploi.
Remboursement de frais de scolarité et de cotisations aux ordres professionnels
La société encourage ses employés à parfaire leurs connaissances dans des domaines et matières reliées directement aux activités de l'entreprise et à poursuivre des études en vue de l'obtention de titres professionnels reconnus. À cette fin, SITQ défraie à 100 % les frais de scolarité encourus par ses employés. Sous certaines conditions, l’entreprise défraie également les coûts reliés à l’adhésion aux associations et ordres professionnels.
Des investissements considérables en formation
En plus de rembourser les frais de scolarité, SITQ investit annuellement en formation un pourcentage de sa masse salariale dépassant le double de ce qui est exigé par la loi.
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